为进一步加强警企沟通，优化营商环境，今年以来，新疆库尔勒市公安局践行新时代“枫桥经验”，聚焦企业急难愁盼问题，坚持警务前置、关口前移、服务前倾，积极探索警企连心站新模式，助力辖区企业发展“加速度”。

　　新城派出所对辖区37家企业逐一确定包联民辅警，建立“一企一警”机制，提供“治安防范、矛盾化解、户籍业务、车驾管业务”于一体的定制服务，依托警企连心站和局长信箱、局长热线、警企座谈会，推行“企业点单+公安派单”工作机制，开通“企业预约服务”绿色通道。截至目前，收集意见建议8条，帮助企业解决具体问题20余条，提供公安政务服务50余次。

　　“我们每月都要对每家企业进行一次走访，及时了解企业是否遇到困难，检查企业内部是否存在安全隐患，排查企业是否存在矛盾纠纷，坚持预防走在调解前、调解走在激化前的工作理念。”新苇警务室社区民警李平是“警企连心站”负责民警之一。

　　“警察同志，我们车间两个同事吵起来了，我们劝不住，麻烦你们过来一下。”近日，李平接到辖区企业求助，该企业车间2名员工因分工问题发生争执，李平立即赶往现场，对双方进行调解。为了化解两名员工之间的矛盾，李平立即与部门负责人研究化解矛盾的对策，最终由企业部门根据两人工作任务安排，重新进行分工，二人最终同意和解。

　　回到警务室后，李平对该涉企类矛盾纠纷进行登记，形成“一企一档台账”，并利用定期、实地与电话回访相结合的方式，对每起已调解的矛盾进行回访，防止矛盾反弹、回流，确保矛盾纠纷调处化解到位。

　　库尔勒市公安局针对企业的共性特点，开设宣传“套餐”，民警定期送课上门，定点指导内部安防，持续开展安全生产、反诈防诈、禁毒禁赌等宣讲，企业员工安全防范意识明显提升。（孙诗涵 鲁东芳）

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