、中国工程院等7部门继续共同实施中国科技期刊卓越行动计划二期项目（2024—2028年）（以下简称“卓越二期项目”）。中国科协科学技术创新部负责人就卓越二期项目的有关情况进行了解答。

　　卓越二期项目设置英文单刊、中文单刊、高起点新刊、高水平办刊人才培育、集群（集团）化试点5个子项目，实施周期为5年。卓越二期重点针对我国高影响力期刊数量不足，集约化、市场化、自主化水平不高，论文发表“两头在外”等突出问题，以“创一流”和“双回流”为核心目标，围绕构建集群、平台、人才、政策、机制等全要素体系，完善我国科技期刊学科布局，加快一流期刊建设换道升级，

　　据介绍，经过第一个五年周期的建设，我国一批关键领域科技期刊实现尖兵突破，高水平期刊数量显着增长。最新统计显示，我国已有154种期刊国际学科排名进入前25%，《分子植物》等15种期刊学科排名位居第一，《细胞研究》等4种期刊进入全球百强。

　　卓越二期将在衔接一期项目基础上，坚持集团化和数字化相结合、国际化和本土化相结合、公益性与市场化相结合，实现从单刊突破向营造生态、整体提升的跨越，让更多高水平论文在我国期刊发表、更多高质量期刊在我国自主平台出版，为高水平科技自立自强提供有力保障。

　　其中，英文单刊择优支持在学科专业领域具有一定国际影响力、文献数据在我国国内存储、我方具有办刊主导力的英文科技期刊。持续强化围绕基础研究前沿、重大应用研究抢抓顶级学术成果的能力，加快跻身世界一流科技期刊行列，为科研人员获取高质量学术资源、开展高水平学术交流提供专业服务，为高水平论文在国内期刊优先发表提供平台支撑。原则上优先支持依托国内机构自主运营的期刊出版平台出版、传播的期刊。

　　中文单刊择优支持我国优势学科、重点学科、特色学科的中文科技期刊，围绕国家科技创新重点领域、重大方向，组约高质量研究成果，提供科技前沿资讯，服务科技创新、人才成长、成果转化和科学普及，引领学科发展、助力经济建设、培育科学文化。

　　高起点新刊以前瞻布局、以域选刊、突出引领，以补短板、填空白和促进优质出版资源集聚为原则，优先支持全国学会、在我国境内设立的国际科技组织、“双一流”高校、国家级科研院所和国家实验室，在传统优势、新兴交叉、战略前沿、关键共性技术领域，创办英文或中文高起点科技期刊，拓展高端学术交流阵地。

　　高水平办刊人才培育按照引进拔尖人才、举荐领军人才、培养青年人才、培育后备人才的思路，完善办刊人才培养体系，通过组织实务培训、课题研究等多种方式，切实提升科技期刊从业人员专业能力，支持办刊机构聘任高水平主编、编辑、出版人，支持优秀办刊人才到国际组织、国际期刊任职，支持青年科研人员兼职学术编辑，建设高水平、复合型、国际化办刊队伍。

　　集群（集团）化试点择优支持具有一定期刊体量的科技期刊集群（集团），推进集约化数字化办刊，通过自建平台或与国内自主平台合作，建设刊群门户网站、一体化投审稿系统、数字出版传播平台等，跨地域、跨部门、跨学科整合、集聚期刊出版资源，推进全流程自主出版，加强文献数据管理利用，形成资源集约、各具特色、具有较高学术影响力和可持续发展能力的品牌刊群。

　　卓越二期将重点部署推进三大方面建设任务。一是适度扩大单刊支持数量，提高发表服务能力。在预算额度大体不变的情况下，减少单刊支持额度、扩大支持数量，做多头部期刊、做强后备梯队、完善学科覆盖、提升发表能力，为高水平论文“回流”创造条件。将英文刊资助数量由150种增至200种，中文刊由100种增至200种，改革高起点新刊支持方式，重在优化刊号资源配置，不再给予经费资助。

　　二是一体推进集群发展与平台建设，培育自主可控产业链条。充分借鉴国际经验，择优支持更多规模化办刊机构作为集群（集团）化试点，推动刊群提质扩容，做大做强出版平台，支撑我国海外出版期刊回归和科技文献本地化存储，为我国掌握学术出版主动权、学术评价话语权争取空间。

　　三是完善办刊人才培养体系，强化一流期刊建设根本保障。围绕“吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才”的闭环，按照分层分类原则，针对主编、编委、编辑、审稿人，以及青年科研人员兼职学术编辑等不同群体，设立人才研修支持、出版专业培训两个专项，完善培养使用激励机制，提升期刊出版事业对高水平人才的吸引力，激发青年人才干事创业活力，建设高素质、复合型、国际化办刊队伍。

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