近日，辽宁省公布了2022年的养老金计发基数，跟往年一样还是分为三类情况。除沉阳、大连外的企业和全省机关事业单位的退休人员养老金计发基数为6720元；沉阳市企业职工基本养老保险养老金计发基数为7982元；大连市为8520元。今年的养老金的计发基数比上年增长了6%。相对来说，山东、天津、广东、江苏等地增长幅度只有4.2%左右。截至目前，已经有23个省份公布了2022年的养老金计发基数。

　　由于新年度养老金计发基数的发布，今年以来退休的人员养老金会迎来重新计算并补发差额。今年1月1日以前退休的人员，养老金已经按照各个省份的2022年基本养老金调整方案调整到位了。有人说，工龄是影响养老金的最重要因素，这次的养老金补发能不能按工龄来算呢？比如每年工龄补发100元？比如缴费15年补发1500元，缴费40年补发4000元。其实，这样的补发规则不现实。

　　养老金补发的金额，主要和三方面因素相关：一是本人养老金与计发基数挂钩的比例；二是当地养老金计发基数的变化额度；三是和自己退休养老金发放的时间相关。

　　养老金与计发基数的挂钩比例怎么算？按照基本养老金计算公式，退休人员的基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

　　像基础养老金和过渡性养老金，各地的养老金计算公式基本上都是跟退休时本人基本养老金的计发基数挂钩。

　　比如说基础养老金，如果本人平均缴费指数是1，每缴费一年领取1%的本人养老金计发基数。如果缴费30年，那么可以领取30%，缴费15年只能领取15%。确确实实基础养老金也是跟缴费年限挂钩的。

　　过渡性养老金也是类似，跟养老金计发基数挂钩。不过，过渡性养老金是针对当地建立个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限，计算的缺少个人账户养老金的待遇补偿。实际上也是针对特殊的缴费年限相关的。

　　以北京市的养老金计发基数为例，如果说一位退休老人工龄30年，基础养老金和过渡性养老金可以领取40%的养老金计发基数。今年北京市的养老金计发基数由10534元上涨至11082元，增长了548元，这样每月养老金增加的差额是219.2元。补发2月份至9月份的差额，也仅仅是1972.8元，不足2000元而已，距离每年工龄补发100元还是有差距的。

　　如果说这位退休老人是在上海市退休，今年上海市的养老金计发基数增长了1058元。如果是同样领取40%的养老金计发基数，每月养老金会增发423.2元。如果是补发2~9月份的养老金差额，补发额度能达到3385.6元，这就差不多了。

　　说实话，要想实现这样的补发金额，其他多数省份的养老金计发基数变化情况是达不到的。大多数省份的养老金计发基数今年仅仅增加了250元到400元左右。

　　另外，如果北京市的退休老人基础养老金和过渡性养老金挂钩比例能够达到80%，补发8个月养老金的差额也能达到4000元左右。但这需要职工几十年时间都是以300%基数缴费，这样的人数实在是太少太少了，很难有人做到。

　　总体来说，养老金重算后的待遇补发，是以本人的基本养老金为基础。如果是简单的概率为每年工龄补发100元，是有失公平性的。返回搜狐，查看更多

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