25日上午，国务院办公厅发布2024年部分节假日安排：元旦放假1天，春节放假调休共8天，清明节放假调休共3天，劳动节放假调休共5天，端午节放假1天，中秋节放假调休共3天，国庆节放假调休共7天。

　　相较2023年，明年放假安排有些特别之处。其中，春节假期增加1天，但除夕(2月9日)不放假；元旦、端午节放假，可与周末连休；此外，2024年每个长假后“连续工作日”将不超过6天，避免了节后工作时间过长的情况。

　　需要注意的是，国家鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。如果公司“给力”，即可轻松获得一个9天超长假期。

　　北京第二外国语学院中国文化和旅游产业研究院副教授吴丽云认为，这样的长假安排是当下国家为了最大程度满足释放内需、促进消费的需求，过去的十一黄金周，旅游消费需求非常旺盛。8天乃至9天的春节长假安排，可以极大程度释放消费需求，有可能会形成一个新的春节游现象。

　　若需要更长的假期，可以选择2月18日至23日请假6天，加上2月24日、25日周末，可获得16天超级豪华假期，“前半截回家过年，后半截外出旅游”或成为一种不错的选择！

　　不同于元旦和端午节，清明节(4月4日)处于周中，需要调休实现“3天小长假”：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。

　　如果4月28日至5月30日请假3天，加上4月27日周六，将可获得9天长假，请假“划算”程度超过清明节假期。

　　6月10日放假，与周末连休，共3天。如果6月11日至14日请假4天，加上6月15日、16日的周末，将可连休9天。

　　对于刚上班、带薪年假不多的小伙伴来说，2024年国庆节将是最适合请假的节假日。只需要9月29日至30日请假两天，就可以获得10天长假。

　　需要注意的是，请假也有小窍门！建议尽量使用带薪年休假，这样既能享受更长假期，也能避免影响工资“缩水”。

　　《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　中国宏观经济研究院研究员邢伟指出，国办发文中首次提出了鼓励结合落实带薪年休假等制度来落实，实质上就是倡导企事业单位在保障基本运行的前提下，能放则放。

　　截至目前，至少已有河北、江西、重庆、甘肃、青海、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、内蒙古、湖北、山西、河南、云南等十余省份，在出台的促进旅游投资和消费的实施意见中，提到要落实带薪休假制度。

　　邢伟表示，相对而言，带薪年休假的假期时间更长，安排更加灵活，更加适合人们错峰出行、分散安排的客观需要。只有将带薪年休假与法定节假日统筹协调安排好，劳动者的休息权利才会更有保障，保障得更为充分。

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