社保，是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。现在有一些公司可能会采取让员工自行缴纳社保的方式，我们来看看自己交社保和公司交社保有什么差别。

　　缴纳险种：公司交社保通常包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而个人交社保则通常只包括养老保险和医疗保险。

　　缴费比例和金额：公司交社保时，员工和单位需要共同承担费用，具体比例由各地政策规定。而个人交社保时，所有费用均由个人承担。

　　待遇享受：公司交社保的员工可以享受更全面的社保待遇，包括失业、工伤、生育等保险待遇。而个人交社保的参保人员则主要享受养老和医疗待遇。

　　公司交社保和个人交社保在异同点、优势劣势以及适用场景上都存在显着的差异。在选择社保缴纳方式时，需要根据自己的实际情况和需求进行选择，以确保自己的权益得到保障。

　　社会保障通常会在员工的工资条上面展现，在这里推荐一款好用的电子工资条产品【悦享工资条】。公司的人力资源部门只需要将工资表信息上传到系统中，就能自动解析和生成工资条信息，一键批量发送给所有的员工。

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