前段时间因为成都、扬州事件，女干部成了聚焦点。不可否认，现实中的确有极少数女干部存在这样那样的问题，但总体上看主流是好的，一些女干部尤其是能力较强的女干部在工作上并不逊色于，在同等条件下提拔甚至快于其他男同志，毕竟他们具有一些先天优势。

　　一是班子配备结构优势。为了充实班子各类干部结构，各级党政机关原则上都要求配备一定比例的女干部。比如省市县四套班子中，一般都会配备一名以上女干部，女干部具备一定能力得到组织认可，很快就会被提拔到领导干部。为了实现班子结构，在缺乏人选的时候，有时候还会破格提拔一些女干部，在当下干部管理日趋规范的背景下，这在其他干部类型中几乎是不可能发生的事情。为了培养女干部，各级组织部门在每年的干部培训中都会单独开设女干部班，给予一些女干部理论提升的机会，由此可见女干部的重要性。

　　二是干部竞争环境优势。干部提拔快不快，影响因素除了自身能力外，很大程度还取决于竞争对手多寡、能力高低。在这点上，男性干部无论人数还是其他方面都要多于女干部，竞争因此异常激烈。反过来意味着，女干部的竞争环境相对男性干部要宽松一些，只要具备一定能力，能够干出一些成绩，很容易脱颖而出走上领导岗位。

　　三是自身条件粘合优势。女干部普遍更细腻，工作上容易抓到领导的敏感点，让领导看到优点和成绩；女干部普遍更有亲近感，容易和干部群众打成一片，藉此创造良好的内外工作环境，为个人政绩铺路。再辅以良好的外形，女干部自身独具的先天条件就像粘合剂一样，可以让她们在体制内更游刃有余。

　　很多人一说起女干部，总是带着有色眼镜看问题，这对女干部不公平。在体制内，不乏能干、有大局观、雷厉风行的女干部，把她们放在任何一个位子都能干出成绩，而不需要走任何旁门左道。她们是女性，有班子结构优势、让人亲近的天然优势，能够利用好这些条件为自己成长进步铺路，这没有错。我们没必要一叶障目，不分青红皂白去黑化她们。

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